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Si la pension à 65 ans est un droit, elle n'est pas pour autant une obligation. Ainsi, s'il en convient avec son employeur, un travailleur salarié peut continuer à travailler au delà de 65 ans, tout comme un indépendant d'ailleurs.

Au total, ce sont près de 71000 travailleurs, 57000 indépendants et 14000 salariés, qui continuent à travailler au delà de 65 ans…..

La prolongation de l'activité au delà de 65 ans, pour la minorité  des travailleurs qui atteignent cet âge au travail en Belgique, s'explique par diverses raisons:

• Pour certains, ce sera le niveau de la pension considéré comme trop bas. Autant maintenir son niveau de vie même si c'est en travaillant ou améliorer la carrière prestée en y incorporant des années mieux payées soit les dernières.

• Parfois c'est l'entreprise qui le demande, si la compétence du travailleur ou du cadre est rare, mais les entreprises en général n'aiment pas cette formule.

• Pour d'autres encore ce sera le goût du travail, la peur du vide.

• Du côté syndical et mutuelliste, on explique que les moins qualifiés étant plus souvent en prépension, chômage ou maladie-invalidité, ceux qui continuent au delà de 65 ans sont souvent des cadres ou travailleurs salariés à qualification élevée.

Une autre possibilité est offerte : celle du travail autorisé pour les pensionnés, dans certaines limites, aujourd'hui de 17000 euros par an. Certaines associations, comme SeniorFlex, voudrait d'ailleurs augmenter ou totalement supprimer cette limite arguant les difficultés financières de bon nombre de pensionnés.

Les syndicats et les partis de gauche et du centre y sont plutôt opposés, même s'ils n'excluent pas d'assouplir certaines règles trop rigides. Ils privilégient les incitants à la remise au travail des quinquagénaires et l'augmentation des pensions légales, ils craignent aussi qu'à supprimer toutes les distinctions, on en vienne à un flottement généralisé des frontières travail et non-travail et à un allongement de l'âge de la retraite.