Actualité.

L'âge de la pension est fixé à 65 ans pour les hommes. Il était fixé à 60 ans pour les femmes, mais depuis quelques années, il est augmenté progressivement. D'ici 2009, il sera aussi de 65 ans pour les femmes.

L'âge moyen de départ de la vie active est de 57 ans, ce qui signifie que de nombreux Belges quittent le travail bien avant l'âge de 65 ans pour se retrouver dans une "formule d'inactivité" (pré-pension, pension compensatoire) . Ils ont droit à la "pension légale", qui est de plus en plus complétée par une pension complémentaire. Il existe un deuxième pilier des pensions, grâce aux plans de pension sectoriels accompagnés d'avantages fiscaux pour les employeurs, qui sont soumis à la surveillance des autorités, ainsi qu'un troisième pilier : l'épargne pension et l'assurance vie individuelle.

Les dépenses de la pension des autorités s'élevaient en 2004 à 9,3 % du PIB. D'ici 2030, ce montant augmentera jusqu'à 12,3 %. Les indépendants peuvent constituer une pension complémentaire, soit auprès d'une caisse d'assurance sociale, soit auprès d'une compagnie d'assurance privée.

• Provision financière pour l’avenir

Un fonds de vieillissement a été créé en 2001.

Ce fonds a été créé pour faire face aux conséquences budgétaires du vieillissement de la population (pourtant prévisible depuis bien plus longtemps…).

Son objectif : créer des réserves pour financer, entre 2010 et 2030, les dépenses supplémentaires des régimes légaux de pension.

Actuellement ce fonds dispose de 15,1 milliards d’euros.

Les réserves vont croître et une loi de 2005 impose de reverser les surplus budgétaires dans le fonds.

Ce qui veut dire que le gouvernement se doit d’avoir de bonnes notes en matière de budget car la population connaît désormais le lien entre le surplus et le paiement des pensions futures !